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<br>企业选择代理的好处：<br>（一）降低成本，减少事务工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、性工作；<br>（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局br>（三）规避企业办事人员不、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患br>（四）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；<br>（五）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务事务，较终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势br>（六）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量于人才所带来的不确定风险br>（七）分公司、办事处不是注册单位，购买不了，必须托管、挂靠在代理机构才能购买；避免员工因关系在总公司，享受时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本浪费br>（八）新的公司、规模较小的公司可以免开账户，免请人工成本，减少年审、以及员工费统筹的事宜；不会因专员的性不强操作不当引发纠纷；<br>公司简