佛山劳务派遣咨询公司清远项目怎办理帮签订员工劳动合同

佛山劳务派遣咨询公司 清远项目怎办帮签订员工劳动合br>《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁br>问题：目前仍存在许多公司没有及时与员工签订劳动合同，尽管是出于用工管理不严谨，或者是不具备与员工订立劳动合同，又或者是员工的用工意识不高等等，一旦出现未签订或者逾期签订，这样用工单位都将面临被仲裁的风险，不利于公司发展br>如何避免这种情况出现呢？其实通过操作转移派遣就可以避免这种情况：<br>也就是将企业员工劳动关系转移给人力资源公司（骏伯人力），由骏伯人力与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费。我司根据用工单位的具体情况完善管理，规范企业用工制度，避免用工风险，灵活运用人才。合法地解决员工的合同、、工资等方面的问题br>优势Ⅰ、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化br>　　优势Ⅱ、享受保险待遇，根据规定为派遣员工缴纳各项保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳保险，员工因为用工单位为其缴纳保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障br>　　优势Ⅲ、采替代用工单位承担责任和风险。劳务遣企业与员工存在劳务关系，避免用工单位与