茂名单工伤险挂靠单位工伤险未足额缴纳怎么办

1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费br>　　2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚；其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失br>　　3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资倍，如果超过了就只能倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资00元，那么由于你工资超00倍，只能400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算br>　　4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁br>　　工伤保险待遇有哪br>　　1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付br>　　2、伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准0%发给住院伙食补助费；<br>　　3、交通住宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销br>　　4、工伤津贴：在工伤医疗期内职工享受工伤津贴，原工资福利待遇不变br>2016年，骏伯人力资源有限公司13，年度庆典，欢迎各大企业前来咨询，